Secretário(a) Técnico(a) dos Assuntos Profissionais
A Direção Nacional da Ordem dos Farmacêuticos (OF) abriu uma vaga para Secretário(a) Técnico(a) dos Assuntos Profissionais da OF, em Lisboa, em regime presencial e full-time.
| Missão da Função |
Assessorar os Órgãos Sociais, os Conselhos Consultivos e a Secretaria Geral da OF nos assuntos profissionais, garantindo apoio técnico, científico e deontológico nas matérias relacionadas com o exercício da profissão, promovendo o desenvolvimento das áreas profissionais e especialidades farmacêuticas e contribuindo para a regulação, qualificação e valorização da profissão.
| Formação Académica |
- Mestrado Integrado em Ciências Farmacêuticas (MICF), ou equivalente;
- Formação complementar relevante no setor da saúde.
| Experiência Profissional |
- Experiência profissional, preferencialmente em funções semelhantes;
- Experiência associativa (e preferencialmente em gestão de projetos), espírito de equipa e dinamismo
| Competências Técnicas |
- Conhecimentos sobre a prática profissional farmacêutica;
- Competências comunicacionais, organizacionais, de liderança e de relacionamento interpessoal;
- Gestão de projetos, em particular organização de eventos formativos e épocas de exames;
- Capacidade de monitorização de resultados;
- Capacidade para elaborar e gerir orçamentos;
- Fluência em português (nativo) e domínio do inglês (preferencialmente C1 ou superior).
| Competências Comportamentais |
- Excelente capacidade de comunicação escrita e oral, com domínio da linguagem técnica e institucional;
- Capacidade para antecipar riscos reputacionais, oportunidades de posicionamento e adaptação de discurso;
- Elevado grau de autonomia e sentido de responsabilidade;
- Proatividade, com forte orientação para a execução e entrega de resultados;
- Elevada capacidade de relacionamento interpessoal e diplomacia;
- Capacidade de comunicação institucional com diferentes stakeholders (farmacêuticos, dirigentes, parceiros da saúde, estudantes, media, sociedade civil);
- Espírito crítico, criatividade e capacidade de inovação;
- Capacidade de gestão de tempo e prioridades num ambiente de múltiplas solicitações;
- Elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade.
| Outros Requisitos e Conhecimentos Valorizados |
- Membro da Ordem dos Farmacêuticos em situação regular;
- Conhecimento do setor farmacêutico e da sua regulação;
- Entendimento dos desafios e responsabilidades de uma Ordem profissional;
- Familiaridade com a agenda da saúde pública, política do medicamento e ação dos farmacêuticos na comunidade;
- Flexibilidade e disponibilidade para participar em eventos ou reuniões institucionais.
| Condições de Trabalho |
- Tipo de Contrato: contrato de trabalho por tempo indeterminado;
- Remuneração: entre 1.450 € - 1.600 € brutos/mês, incluído subsídio de isenção de horário de trabalho, ajustada de acordo com a experiência e qualificações do candidato;
- Subsídio de alimentação: 10,46 € por dia, com possibilidade de atribuição em cartão de refeição;
- Horário: 35 horas semanais, a prestar em dias úteis, em regime de isenção de horário de trabalho, presencialmente nas instalações da Ordem, em Lisboa;
- Teletrabalho: possibilidade de 1 dia por semana, de acordo com os regulamentos internos da Ordem;
- Formação contínua e oportunidades de desenvolvimento profissional;
- Acesso aos benefícios em vigor na entidade.
| Condições de Candidatura |
Os(as) candidatos(as) deverão submeter a candidatura até ao dia 10 de julho de 2026, através do preenchimento deste formulário de candidatura e enviar um e-mail com o assunto "Ref.ª 2026/DN/04 – Secretário(a) Técnico dos AP”, anexando o respetivo curriculum vitae (que deve incluir as habilitações académicas, formação profissional, experiência profissional e competências) e uma carta de motivação, para recursos.humanos@ordemfarmaceuticos.pt.
Não serão analisadas candidaturas que não incluam todos os documentos ou requisitos necessários e que tenham sido submetidas após as 23h59 do dia 10 de julho.
| Critérios de Avaliação de Candidaturas |
O procedimento de seleção é constituído por duas fases, consistindo a primeira na avaliação de todos os candidatos admitidos, baseada nas informações e nos elementos documentais apresentados, e a segunda na realização de entrevistas aos candidatos que para ela tenham sido selecionados.
1.ª Fase – Avaliação Documental (AD)
A Avaliação Documental incide sobre os elementos apresentados na candidatura e é pontuada de 0 a 20 valores, através da aplicação da seguinte fórmula:
AD = (HA x 25%) + (EP x 50%) + (CM x 25%)
Habilitações Académicas (HA)
Avaliação do nível habilitacional do candidato com base no certificado de habilitações:
- 20 valores: MICF, ou equivalente;
- 0 valores: Outra habilitação académica que não o MICF, ou equivalente.
Experiência Profissional (EP)
Avaliação da experiência demonstrada no Curriculum Vitae em funções similares às descritas no ponto 2:
- 20 valores: Experiência superior a 5 anos;
- 16 valores: Experiência entre 3 a 5 anos;
- 12 valores: Experiência inferior a 3 anos;
- 8 valores: Candidato sem experiência profissional relevante para a função.
Carta de Motivação (CM)
Avaliar a capacidade de exposição e o alinhamento com as atribuições da Ordem dos Farmacêuticos:
- 20-18 valores: Excelente capacidade de redação, demonstra conhecimento profundo sobre a Ordem e fundamenta claramente a adequação à vaga;
- 17-14 valores: Boa estrutura de texto, demonstra interesse na função e justifica a candidatura de forma coerente;
- 13-10 valores: Texto formal e genérico, sem personalização específica para o contexto da Ordem.
- 9-0 valores: Texto com erros ortográficos, incoerente ou sem fundamentação de motivação.
Em cumprimento do n.º 3 do Art.º 8.º do Regulamento de Recrutamento, Seleção de Pessoal e Recursos Humanos da Ordem dos Farmacêuticos, serão selecionados para a fase de entrevista todos os candidatos se o seu número de candidaturas for igual ou inferior a três. Caso o número seja superior, o júri selecionará os candidatos com melhor pontuação na 1.ª fase, selecionando, de forma devidamente fundamentada, o número que, em cada caso, for determinado pelo júri face ao número das candidaturas.
2.ª Fase – Entrevista Profissional (ENT)
A entrevista profissional, pontuada de 0 a 20 valores, visa aferir a adequação do perfil do candidato, onde será discutido a estratégia do Departamento de Assuntos Profissionais da OF, sendo solicitado ao candidato que apresente uma proposta de ação concreta, inserida nessa estratégia. A avaliação incidirá sobre a capacidade de resposta perante situações concretas, valorizando-se a visão estratégica, a inovação e a viabilidade operacional das soluções sugeridas perante a realidade da instituição.
Classificação Final e Seriação
A pontuação final é pontuada de 0 a 20 valores, tendo em consideração a avaliação das duas fases, através da aplicação da seguinte fórmula:
A pontuação final é pontuada de 0 a 20 valores, tendo em consideração a avaliação das duas fases, através da aplicação da seguinte fórmula:
CF = (AD x 40%) + (ENT x 60%)
Após as entrevistas, o júri elaborará a lista das cinco candidaturas mais bem classificadas para submissão à decisão final do órgão responsável. As classificações finais serão apuradas até às centésimas, sendo arredondadas à segunda casa decimal, nos termos das regras matemáticas gerais.
| Júri |
Presidente – Ricardo Santos, Secretário-Geral da OF
Diana Costa – Secretária-Geral Adjunta da OF
João Dias – Secretário-Geral Adjunto da OF